學習和發展
首先確定目標，然後指明實現目標的途徑。
學習管理與績效和人才管理套件中的其它組件相輔相成，指引員工使用指定的直接相關知識（包括現場或非現場），達到他們的學習目標。最後，貴公司中的每一位人員，都能透過實際、專注的指導，彌補知識差距。如果您想讓企業成長，學習管理將協助您的員工成長。
SuccessFactors學習管理能夠透過以下方法，幫助每位員工擬定學習過程：
- 學習管理系統。與您的績效和人才管理相融的全方位學習管理系統。
- 能力聯結。明確且輕易地將學習活動與發展需求相聯結。
- 一致性。將學習活動與績效評估直接聯結。
- 績效評估。評估學習後的績效，以確定培訓是否影響每位員工的成長。
- 節省成本。根據績效要求和策略目標直接與學習活動整合，避免成本高且非策略性的培訓。
